Exemple de dialogue entre recruteur et candidat | Multivate Consulting
 

Exemple de dialogue entre recruteur et candidat

Mais il y a des limites à ce que je peux et ne peux pas faire au travail. Amener les gens à vous parler est toujours la réponse – ne pas leur laisser une douzaine de messages vocaux (généralement terribles). À moins qu`ils ressemblent ils sont tombés du ferry ou ont été capturés dans une tornade, puis juste supposer qu`ils n`avaient aucun problème à trouver votre bureau. Et complimenter le chercheur d`emploi sur son curriculum vitae aide à fixer l`entrevue sur un positif, plus détendu, et plus ouvert de pied. Vous atteindrez beaucoup moins de personnes de 11 à 1, et juste après le déjeuner certains sont endormis et pourraient ne pas vouloir être dérangé. Si vous démarrez votre conversation d`entrevue de téléphone sur le pied droit, il peut vous donner l`impulsion de confiance dont vous avez besoin pour continuer avec une grande entrevue. Quelle est votre définition de l`approvisionnement de téléphone? Commentaire: les premières impressions ne comptent pas seulement pour la candidature du chercheur d`emploi; ils comptent aussi pour l`employeur. Ces renvois deuxième tour sont comme de l`or, puisque vous serez seulement rappeler ceux qui sont parfaits ajustements et ils vont tous vous rappeler si vous mentionnez le nom du parrain. En outre, ne commencez pas à poser des questions sur votre “doit avoir” la liste des exigences. Chaque appel téléphonique-y compris une conversation avec un candidat qualifié qui refuse votre offre-peut être transformé en une opportunité de réseautage viable, vous permettant de communiquer avec d`autres professionnels et d`obtenir des références dans le processus. Votre proposition doit se démarquer et être intéressante-la bonne présentation du poste peut conduire à une entrevue et une offre d`emploi. La clé ici est de mettre fin à des choses sur une note positive afin de créer un pont de rejet à la construction d`une relation.

Façon d`avoir votre nouveau candidat chaud étiqueté comme une bouche blabber. Voici quelques conseils sur la façon d`améliorer vos entrevues téléphoniques. Eux: “Oui, ce serait bien–son e-mail est Fred. Au cours des dernières années, j`ai été plus réussie recrutement de candidats via le Web 2. Commentaire: Bob essaie d`obtenir les attentes salariales exactes de Susan ou au moins une fourchette afin qu`il puisse rapidement déterminer s`il perd son temps à lui parler et s`il continue à l`interviewer, ce qu`il faudrait pour l`embaucher. Laissez un nombre anneau 2-3 fois; habituellement, ils ont répondu si elles sont là dans ce laps de temps. Votre appréciation donne un ton positif pour le reste de la conversation et aide à mettre fin à l`appel sur une note positive. Et chacun prend une quantité différente de temps et d`éducation pour s`habituer à considérer un nouveau produit.

Lorsque notre réceptionniste a appelé pour me dire que Serge était arrivé et m`attendait dans l`une de nos salles de réunion, je pouvais dire qu`elle essayait de son mieux de ne pas rire. Il ya plusieurs choses, cependant, que chaque recruteur doit savoir avant de décrocher le téléphone et d`initier le premier contact avec un candidat potentiel.

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